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【崗位職責】
1.人力資源規劃：根據業務發展需求，參與制定并實施年度人力資源規劃（包括組織架構設計、人員編制、人才儲備、預算制定等）
2.流程與制度：制定及優化人力資源各項規章制度和工作流程。
3.招聘：人才招聘，特別是關鍵崗位（中高層技術崗位）的招聘工作，能從多個維度識辯人員匹配度。
4.培訓與發展：建立培訓體系，并組織執行;根據公司發展及配置，建立員工職業發展通道。
5.績效管理：設計或優化績效管理體系，并推動落地。
6.薪酬福利：根據行業地區薪酬情況，參與設計設計具有競爭力的薪酬結構及獎勵機制。
7.員工關系與企業文化： 建立暢通的溝通機制，處理投訴、勞動糾紛和突發事件，預防法律風險；傳遞公司文化，提升員工凝聚力和敬業度。
8.團隊管理：管理人事團隊，分配任務，輔導提升團隊專業水平。
【崗位要求】
1.大專及以上學歷，有5年以上人力資源全模塊經驗；
2.精通1-2個HR模塊（如：招聘、績效、薪酬），并熟悉其他所有模塊。
3.能深入各部門開展HR工作。
4.思維敏銳，具有較強的洞察力及溝通協調能力。
聯系我時，請說是在揭陽招聘網上看到的，謝謝！