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1. 人力資源規(guī)劃：  
   協(xié)助制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略，統(tǒng)籌招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等模塊工作。  
   根據業(yè)務發(fā)展需求，優(yōu)化組織架構及崗位設置，確保人力資源配置高效合理。  

2. 招聘與配置：  
   主導中高層及核心崗位的招聘，建立人才儲備機制，完善招聘渠道及流程。  
   分析招聘數據，提升招聘效率與質量，確保關鍵崗位到崗率。  

3. 員工關系管理：  
   處理員工入職、轉正、調崗、離職等全流程事務，優(yōu)化員工體驗。  
   解決勞動糾紛，推動企業(yè)文化建設，維護和諧的勞資關系。  

4. 培訓與發(fā)展：  
   設計并實施員工培訓計劃，搭建內部培訓體系，推動人才梯隊建設。  
   主導績效管理，優(yōu)化考核方案，協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。  

5. 制度與合規(guī)：  
   完善人力資源管理制度，確保符合國家勞動法規(guī)及公司政策。  
   定期審核用工風險，推動人力資源流程標準化、數字化。  

6、核心能力：  
   溝通協(xié)調：具備跨部門協(xié)作能力，能高效對接高層與業(yè)務部門需求。  
   領導力：擅長團隊管理與賦能，激發(fā)下屬潛能。  
   問題解決：邏輯清晰，能快速響應復雜人事問題并提出解決方案。  
   文化敏感度：具備企業(yè)文化塑造意識，推動員工認同感與歸屬感。

工資面議
聯(lián)系我時，請說是在揭陽招聘網上看到的，謝謝！